¿Te has preguntado que harías con tu tiempo si tuvieras una jornada laboral de 4 días?
Brindar a los empleados más tiempo para descansar o para dedicarlo a otras actividades afines a sus intereses personales se traduce en un entorno laboral más saludable y productivo. Cada vez son más los países en los que las empresas han aprobado la jornada laboral de 4 días, como Portugal, donde después de probar este esquema los trabajadores demostraron una mejora notable en su salud física y mental; 95 % de las empresas señalaron que los cambios fueron positivos.
¿Qué ha impulsado este esquema laboral?
La inteligencia artificial (IA) ha sido un factor determinante. Su capacidad para analizar datos de forma rápida y precisa ha permitido su implementación en diversos sectores, lo que brinda apoyo a los profesionales en sus tareas diarias y se traduce en más empresas que ven a la IA como un aliado y no como un enemigo.
Según datos del informe Impact of Technology on the Workplace del portal londinense Tech.co, en el que se encuestaron a 1 000 directivos, 29 % de las empresas con una semana laboral de cuatro días utilizan la IA, mientras que solo 8 % de las compañías con un esquema tradicional lo hacen.
¿Qué cambia el uso de la IA?
Al delegar tareas sencillas en herramientas de IA, los empleados ahorran mucho tiempo y esfuerzo que pueden dedicar a actividades más importantes. Por ejemplo, empresas de reclutamiento y selección de personal las utilizan para automatizar tareas como introducción de datos, envío de correos electrónicos de confirmación o selección de curriculum, lo que les permite ahorrar hasta 21 horas semanales y disminuir un día de jornada laboral.
Este ahorro de tiempo no solo facilita el cumplimiento más eficiente de objetivos, sino que brinda a los empleados la flexibilidad para disfrutar de su tiempo libre, lo que se traduce en empleados más felices y productivos.
Si bien la IA ha avanzado notablemente en áreas como programación, creación de contenido y marketing, aún queda mucho por explorar. El verdadero desafío radica en un cambio de mentalidad en las empresas: evitar compensar el ahorro de tiempo con más carga laboral y considerar la implementación de jornadas laborales más cortas para garantizar un equilibrio entre la productividad y el bienestar de los empleados.
Nota original: Business Insider