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En el mundo laboral actual, la innovación y la creatividad se han convertido en habilidades cada vez más valoradas y demandadas y las empresas en México no son la excepción de este cambio al elegir a sus candidatos. Esto se debe a que vivimos en una era de constantes cambios y avances tecnológicos, y a que las empresas buscan adaptarse y mantenerse competitivas en su entorno.
Un artículo de El Economista profundizó en las tendencias laborales que se vislumbran en México para 2024. Desde la digitalización hasta la sostenibilidad, ofrecen una visión fascinante de cómo se está moldeando el futuro laboral y cómo los profesionales pueden prepararse para destacar en este cambiante escenario.
Algunas de las áreas con mayor demanda laboral serán:
- Desarrolladores de software y programadores
- Analistas de datos
- Especialistas en ciberseguridad
- Profesionales de marketing digital
- Profesionales de la salud
Estas son solo algunas de las áreas que se espera tengan una alta demanda laboral en México para 2024. Sin embargo, en un mercado laboral cada vez más competitivo, la capacidad de aprender y reinventarse es esencial para mantenerse al día y obtener oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional; además, las empresas necesitarán profesionales capaces de adaptarse rápidamente a los cambios, encontrar nuevas formas de hacer las cosas y generar ideas originales.
Pero no todo es dar, por eso otra de las tendencias para 2024 es el bienestar de los empleados, una prioridad fundamental para las empresas que han comprendido que tener trabajadores satisfechos no solo impacta en su salud y felicidad, sino también en su productividad y rendimiento laboral.
Para promover esta práctica las empresas están implementando diversas estrategias, entre las que destacan la creación de espacios de trabajo más saludables y ergonómicos, la promoción de programas de actividad física y salud, la toma de conciencia sobre la conciliación entre el trabajo y la vida personal y la promoción de la salud mental y emocional.
Deseamos que 2024 sea una oportunidad para la mejora de las opciones laborales.
Nota original: El Economista
